本文起首：期间财经 作家：庞宇 冯恋阁
又是一年校招季。
已往几年，互联网行业增长放缓、竞争加重，招聘限额收紧成为常态。
关联词，本年的情况启动出现变化。7 月、8 月以来，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字节越过、腾讯（00700.HK）、好意思团（03690.HK）、京东（JD.NASDAQ；09618.HK）等公司接踵启动 2026 届秋招，不少公司晓示披发的 Offer 数目同比增长。
一个更赫然的趋势是，2026 届的校招已不再是一场例行的东谈主才补充，而是大厂面向 AI 期间发起的一轮"东谈主才武备竞赛"。
AI 大潮奔涌，实在稀缺和"值钱"的，是那些能够独霸它的东谈主。
多位受访应届生告诉期间财经，本年东谈主工智能带来的增长预期如实在很猛进度上傍边了他们的行状选择。关于时刻岗，AI 已成为将来业务发展的重要变量；而在非时刻岗上，要是公司业务与 AI 挂钩，入职后也险些离不开干系学习。
（图源：图虫）
对求职者而言，AI 智商正缓缓成为干预大厂的"新门票"；而关于大厂来说，谁能最初构建起 AI 东谈主才高地，谁就更有契机在将来十年的时刻竞争中占得先机。
百度秋招 AI 岗超 9 成
要是说几年前的校招照旧互联网大厂的"例行公务"，那么本年则绝对变成了一场 AI 东谈主才的强抢战。
和"金九银十"的多数不雅念不同，大厂校招的时刻也曾赫然前移至"金八银九"，甚而部分公司早在 7 月就已启动。腾讯、阿里校招绽开时刻齐定在 8 月初；京东校招提前至 7 月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是"抢跑"，在 7 月初便官宣了 2026 届秋招考虑。
从范畴上看，各大厂本年多数扩大招聘限额。京东晓示 2026 届校招绽开 3.5 万个岗亭；阿里将发出越过 7000 个 Offer；好意思团考虑招募约 6000 东谈主；字节越过则越过 5000 东谈主；百度显现，2026 届校招将放出 4000 多个 Offer，同比增幅达到 35%。
值得留神的是，在 2026 届秋招中，AI 岗亭的占比连续普及。据期间财经向多家互联网大厂了解，阿里秋招中越过 6 成岗亭与 AI 干系，阿里云、钉钉等业务线的 AI 岗亭占比甚而高达粗略；好意思团的 6000 东谈主校招考虑中，三分之一以上为时刻岗，还初度推出" AI 产物司理提前批"专项；百度示意，招聘 AI 岗亭占比越过 90%；腾讯不仅引申 AI+ 校招岗亭，还以算法大赛等边幅提前"圈定"东谈主才。
一线岗亭扩招的同期，各家大厂的东谈主才考虑也纷繁走到台前：阿里推出"阿里星顶尖东谈主才招募培养考虑"、字节越过先后建树了"筋斗云"和" Top Seed "东谈主才考虑、好意思团延续开设多年"北斗考虑"、腾讯推出"青云考虑"等，均带有赫然的 AI 指向。大厂们通过校招、东谈主才考虑和专项款式，险些在全线"囤东谈主"。
AI 东谈主才"扩招"对本年的求职季产生了怎样的影响？
一个事实是，赛谈在扩大，但行业竞争也更"好坏"了。具体而言，企业更关注应届生将 AI 构想落地、使用 AI 器具的智商。
从清华大学东谈主工智能标的毕业后，王泽川（假名）通过好意思团北斗考虑加入该公司。当前，他在好意思团的践约平台时刻部担任大模子算法工程师，主要负责将大模子时刻落地到与骑手干系的场景（如智能对话等）。
王泽川在斟酌生期间，主要从事大模子和多模态干系斟酌，在毕业的时候，他也曾发表了近 10 篇论文。
"近两年 AI 岗亭的爆发式增长赫然改变了求职商场步地。"王泽川告诉期间财经，即使配景相配有竞争力，但刚启动他也会因竞争好坏感到暴躁。在本年的校招中，他以互联网大厂和顶级大模子初创为主见公司，送达出了 20~30 份简历。最终，他优先选择了"能提供大范畴数据 + 复杂场景的企业"。
据他回忆，在口试中，口试官会关注如何用时刻惩处施行问题。
举例他也曾被问谈："要是你是时刻负责东谈主，要如何指示团队老师一个面向具体场景的大模子？"这类问题不仅磨练口试者对大模子老师的详细剖释和格式论，还条件候选东谈主具备组织消除、资源分拨的举座想维。
脉脉买卖运营总监杨滢向期间财经显现，举座看，当前大厂在校招时正在弱化学历轨范，而是否在大厂有过实习或者参与款式的阅历成为一个遑急的筛选谋略。
（图源：视觉中国）
前景无忧近日发布的《2026 届校招商场 AI 东谈主才需求进展》夸耀，企业招聘 AI 干系应届生时，"名校学历"的遑急性仅排在第五（28.8%）。公司最垂青的是数学与算法基础（60.3%）和施行款式 / 实习或竞赛阅历（52.5%）。
毕业于浙江大学狡计机学院的梁辉（假名）就是通过实习转正干预京东。在加入京东实习之前，他在外企和银行有过两段实习，本年 5 月其四肢算法实习生加入了京东零卖的告白产研部，围绕智能决策系统，进行模子架构的调动与优化。
对实习的可爱，指向大厂对 AI 应用的弘大需求。
梁辉提到，当他完成一项时刻决策的初交替研并变成决策后，mentor 与 leader 会组织一场微型共享会，邀请干系共事对决策进行"围审"。时刻细节以外，"围审"更关注业务价值、落地可行性等。"这段实习让我快速弥补了从校园科研到职场业务落地的剖释差距，也让我想考问题的标的从时刻可行缓缓走向业求实用。"
他不异嗅觉，本年的校招，尤其是算法岗，特等垂青候选东谈主惩处确切复杂问题的"落地智商"，对时刻的条件愈加"专"和"深"了。"历届的学长师姐在口试时，更多被磨练的是通用表面常识。而本年，口试官们更护理你是否意会业务，是否有智商将前沿时刻应用到施行的工业环境中。"他示意。
"顶尖高校的应届博士年薪近 200 万元"
事实上，AI 器具的使用，也曾在校招中缓缓演变为一种"通识"智商。
在王泽川看来，AI 智商对本届校招生至关遑急。"有时刻口试官会径直发问广博是否使用过 AI-Coding 器具、如何愚弄 AI 进行编程提效。能把 AI 器具与领域常识高效消除的候选东谈主，在同等时刻水平下更具竞争力。"
这种条件并不仅局限于时刻岗。旧年通过 2025 届校招干预某消耗电子大厂的小吕（假名）告诉期间财经，即便黑白时刻岗亭，也因为公司业务与 AI 缜密干系，缓缓被条件具备使用 AI 器具的智商。"旧年口试时，险些莫得磨练 AI 器具的使用。但入职后，企业越来越强调非时刻东谈主员对 AI 的掌持。"
杨滢也阐发了这一趋势："本年许多大厂的非时刻岗亭在校招时还多一条隐性的轨范：磨练求职者能够使用 AI 器具。"她提到，在大厂看来，AI 器具进行数据分析或者图片、视频制作，能够大幅普及职责收尾，大厂也但愿应届生能谨慎掌持这些器具并在职责中使用。
AI 智商需求的倏地延迟，施行上意味着互联网大厂已全面干预 AI 战局。
天然 AI 的风也曾吹了几年，然而实在的调遣出当前本年龄首。DeepSeek 引爆行业后，互联网大厂找到了更明晰的 AI 落地切入点。
腾讯在 2 月飞速将旗下多款应用接入 DeepSeek，狠赚了一波关注度；字节岁首建树的 Seed Edge 款式，对准的是比预老师和大模子迭代更长线、更基础的通用东谈主工智能（AGI）前沿斟酌；好意思团则在 3 月的事迹进展会上提议" AI at work（AI 在职责中的应用）、AI in products（AI 在产物中的应用）以及构建里面大言语模子"三层计谋，全面激动 AI 落地。
东谈主才需求的激增径直体当前岗亭数目上。脉脉数据夸耀，2025 年 2 月，东谈主工智颖悟系岗亭数目同比增长 10 倍，成为重要调遣点。2025 年 7 月，东谈主工智颖悟系岗亭数目较 2024 年 1 月飙升 29 倍。
（图源：脉脉）
薪资数据的变化则更直不雅。脉脉数据夸耀，截止 7 月，AI 岗亭的招聘薪资下限均值为 4.7 万元 / 月，较 2024 岁首高涨 14.16%；上限均值则达到 7.8 万元 / 月，同比高涨 8.98%。
《2026 届校招商场 AI 东谈主才需求进展》也夸耀，在薪酬方面，大模子算法工程师以 2.48 万元 / 月的中位值居首，深度学习工程师和天然言语处理工程师紧随自后，均在 2.4 万元 / 月傍边；多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推选算法工程师薪酬中位值均越过 2.3 万元 / 月。
该图片疑似 AI 生成
（图源：前景无忧《2026 届校招商场 AI 东谈主才需求进展》）
有猎头在一又友圈惊羡，作念算法的应届生赶上了好时候。据他显现，跟着 AI 干系岗亭 HC（Head Count，限额）开释，顶尖高校的应届博士年薪面对 200 万元。
在小红书的求职疏通帖中，更有网友直言大厂东谈主才考虑与平庸岗亭之间是" 50 万和 200 万"的薪资差距。
高涨不仅体当前崇敬岗亭，实习商场不异情随事迁。脉脉数据夸耀，部分 AI 实习生的日薪已高达 4000 元，远超许多行业、岗亭崇敬职工的月薪。
该图片疑似 AI 生成
（图源：脉脉）
与此同期，东谈主才流动也在加快。杨滢显现，自 2025 年 2 月以来，每月齐新增上万名 AI 东谈主才在脉脉调动现象为"正在看契机"。截止 7 月，国内 AI 头部公司职工中，已有 41.07% 处于不雅望或主动跳槽的现象。
永恒来看九游会J9，AI 东谈主才的紧缺无意将成为常态。麦肯锡公司发布的一份进展夸耀，展望 2030 年中国对谨慎东谈主工智能东谈主才的需求将增至 2022 年的 6 倍。